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    紡織企業 為何招工忙

    發布者:admin  信息來源:東莞永亨織帶  閱讀:1121

    紡織企業,尤其是服飾配料企業為何一年四季都在招工呢?作為永亨織帶大廠來說人員流動量比較大,加上訂單加大也需招外工,另有些年輕的員工因怕受累,工作無聊,沒來幾天就要辭職,造成人員短缺。辭工人員主要集中在年輕人中,“85后”尤其是“90后”占了絕大多數。就是這些人,讓企業很是頭疼。
      現在的企業招工手續相對簡單,身份證、學歷證、照片,加上個人簡介就可以四處找工作。那么,企業對招聘來的人員是否有一定的約束力呢?據記者了解,除了合同和工資對有些員工還起到一些作用外,其他的手段不能起到任何作用。
      小杜,2012年北京一所中專學校畢業后,在不到一年的時間內,連續換了兩家企業,用他的話說,就是私企太累,國企錢少。小杜說:“畢業剛到第一家私企的時候,就是想多掙錢。剛開始興致特高,認為憑自己的能力拿上幾千塊錢應該沒問題,可實際上就是無休止的干幾種活,每天還要加班,一天下來累個賊死,回到家就是睡覺,半年下來實在煩了,就準備換個不太累的工作!碑斢浾邌柕胶贤瑳]到期怎么辦,杜亮說的很簡單,就是少拿點錢,其他不受影響。
      春節過后,小杜又去了一家國有紡織企業!皠偟絿蟾杏X每天活兒不太多,時間相對可以自由支配,不像私企每天忙個沒完!毙《耪f。然而不到三個月時間,小杜又遞交了辭職信,問及原因,他答道:“還不是把一件活兒干錯了,車間里的頭兒沒完沒了的找我麻煩。我就是一個新來的,好多東西不明白,可也沒人和我說呀,把責任全推到我身上了,一氣之下就離開了!
      小杜的師傅說起此事也顯得無可奈何。他說,剛來時,小杜把誰都不放在眼里,簡單的活兒不愛干,復雜點的活兒又干不好,脾氣比誰都大,說幾句就要走人,F在廠里這樣的年輕人很多,能干上三五年的很少,能真正把技術拿起來的就更少了。
      從表面來看,大多數年輕人辭職的理由是“理念不合,不適應”。這聽上去有些抽象,其實“適應不了基層的苦”是最普遍的實際原因。
      東莞一家織帶廠的員工小李說:“我學的是機械維修,也知道肯定要先下車間。進了車間先跟師傅學維修,穿上藍色工作服,車間很熱,工作很臟,手上滿是油污,真是超過了想象。才一星期,手就不能見人了,太沒生活質量了。我想來想去,還是決定換份工作!
      “這幾年下來有個體會,家庭收入太高的不能招。他們工作看心情,一個不爽就辭職!鄙綎|濰坊電子儀器有限公司人力資源部負責人張先生說,如果是外地生源學生,會問清楚家里能不能資助其在當地買房子的首付,如果是本地學生,家庭困難些的,會更吃苦也能更穩定。
      接受采訪的年輕人幾乎都承認,曾經的閃辭是有些沖動,如果能再做下去就好了。那么,要多長時間才能判斷是不是適合這份工作呢? 
    東莞永亨織帶有限公司,品牌名為帶之尊,全球首選服飾配料供應商,簡稱為WTH,主營各類服裝、皮具、手袋、鞋類、包裝上用到的各類緞帶、粘扣帶、絲絨帶、商標、橡根、吊牌、包邊帶、提花帶、絲印、裝飾帶、發卷帶、冬菇頭、織嘜、魔術貼、緞帶、織帶、單絲等一大批新型產品,憑借卓越的品質及一流的服務,飲譽國內、外市場。
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